常泰街道領導班子現有科級干部13名，其中正職2名，副職11名，女干部1名，中共黨員13名。近年來，街道在區委區政府的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統籌推進穩增長、調結構、惠民生，全力攻堅克難，落實跨越趕超，有效推動常泰街道經濟社會高質量發展。街道先后榮獲省級“征兵工作先進單位”、市級“平安街道”，2017年榮獲全區經濟工作目標責任制考評第1名、生態環?？荚u新區第1名;2018～2019年連續兩年黨管武裝工作考評全區第1名; 2019年完成規模以上工業產業54.68億元、工商總稅15923萬元、區級稅收9042萬元,三項指標全區第1名,榮獲全區經濟目標責任制考評第2名、招商考評第2名。2020年1-3月份完成規模以上工業產業排名全區第3，完成工商總稅、區級稅收均排名全區第4。按照區委組織部《關于開展區管領導班子和區管干部考核工作的通知》要求，現就街道領導班子2016年6月以來履職情況總結如下： 

　　一、注重加強學習，提升政治站位 

　　領導班子始終堅持把學習作為堅定理想信念，錘煉工作能力的重要途徑。一是以學促思。領導班子堅持把理論學習作為必修課，注重個人學習和集體研討相結合。一方面，結合中心組學習和例會，定期傳達學習中央、省、市和區委加強黨的建設方面重要文件，推進理論學習常態化。另一方面，以開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，制定年度學習計劃，做到學用結合、學以致用。領導班子成員結合實際認真研讀《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等必讀書目，撰寫心得體會，并圍繞不同時期、不同主題，累計開展專題研討20余次，在學習中領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神，提升政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是以思促行。領導班子注重將理論學習和調查研究相融合。于2017年制定出臺《關于規范黨支部制度建設的指導意見》，并據此定期深入各黨支部開展調查研究，聚焦強基促穩和基層黨建熱點難點，發現存在薄弱環節，研究提出具體改進舉措，并形成多篇調研報告。近年來街道黨工委通過走訪調研所形成的黨建調研文章在區級調研文章評選中獲得三等獎5篇，2篇在《泉州通訊》刊發，1篇得到市委書記批示推廣。三是以行提效。領導班子切實把理論學習和調研研究成果轉化為干事創業的具體行動。通過學習深刻領會中央、省、市和區委對基層黨的建設提出的新要求，結合每年街道黨建實際，研究謀劃制定《常泰街道黨的工作要點》，召開街道黨的工作會議進行部署，并有序抓好落實，工作效能不斷提升。 

　　二、緊扣中心工作，主動盡責履責 

　　一是抓好基層黨建。致力推進2018年社區換屆選舉，一次性成功率達100%,社區書記、主任“一肩挑”2名，實現“零突破”。成立街道黨建聯盟，共同打造“不忘初心”黨建主題公園，構建11個黨員群眾學習陣地，獲得2019年區委組織部拉練評比第一名。深化移風易俗，節省資金約150萬元用于慰問敬老、獎教助學等公益事業，倡導“不辦佛事辦賽事”、“不辦十六歲宴捐資老人會”等典型，分別獲得泉州晚報報道。抓好文明創建，2019年10個社區有7個社區榮獲“區級”文明社區稱號，為歷年之最。注重黨管武裝，先后榮獲省征兵工作先進單位、民兵教學法全市第1名，近兩年黨管武裝工作考評全區第1名。二是抓好主題教育。扎實開展“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動，結合活動創新開展“四個一”活動，即打造一場主題教育紅色課堂、開啟一段主題教育紅色歷程、舉辦一期主題教育專題培訓、組織一系列主題教育幫扶活動，先后開展黨員聯動活動21次，黨員參與學習教育2300多人次，領辦承諾事項1200多件，解決突出問題80個。三是抓好“強基促穩”。制定實施方案，解決影響穩定的薄弱環節及民生熱難點問題21個，重點推進社區集體經濟“消薄倍增”專項行動，2019年10個社區居財收入689萬元、比增17.88%。探索黨建引領“鄉賢+”基層治理新模式，撰寫調研文章得到市委康濤書記批示推廣。四是抓好經濟提升。推動產業轉型升級，先后培育佰源機械等3家企業納入市重點上市后備企業、省級“兩化”融合重點項目、第三批制造業單項冠軍企業。先后引進三菱等8家知名4S店，形成40多家汽車4S店的特色汽車貿易街區。短短68天完成站前西片區C12教育用地征遷，征收房屋61492.56平方米、土地222畝，創造鯉城征遷新速度。推進招商及項目建設，累計引進企業近650家，盤活閑置廠房超15萬平方米，新增稅收約2500萬元。五是抓好社會穩定。以開展掃黑除惡專項斗爭為契機，依法嚴厲打擊各類違法犯罪，刑事發案從2016年548起降為2019年250起，降幅54.4%。加強各類矛盾糾紛化解，受理各類信訪件296件，調解各類民間糾紛725起，調解成功率98％。六是抓好民生事業。投資約1000萬元推進水體治理，重點協調整治1.85公里田洋溝渠、0.5公里南北二路渠（常泰段）黑臭水體、1.2公里11號路排洪渠。引導樹兜、仙塘、錦田等社區，建設口袋公園5處，抓好上村、仙塘2個社區振興示范點。近年來發放低保、重點優撫、義務兵優待等救助金約785萬元，涉及1021人次。投資77.7萬元在下店社區建成“少年之家”、街道居家養老服務照料中心，并聘請專業機構運營。七是抓好疫情防控。街道定期召開疫情防控專題會議，做到第一時間“方案制定、精神傳達、任務部署”三到位，迅速劃分41個網格，組建“五位一體”防控隊伍投入一線。目前排查上報重點疫區（含途經）入鯉人員1455人，已解除1421人，尚未解除34人，完成核酸檢測885人；境外人員共統計上報27人，目前已全部解除，勸導海外和港澳臺地區鄉親68人次取消返鄉計劃。八是抓好復工復產。成立企業復工復產專班,轄區有序復工企業571家，涉及員工5317名，其中規上工業企業、限上商貿企業短時間內復工率均達100%。通過降低貸款利率、調整還款期限、減輕租金負擔、解決用工難等方式，幫助轄區企業協調平價購買口罩近2萬個、消毒液240公斤。協助立信換熱等14家規上、限上企業申請貸款降息，涉及37筆，金額約4.15億元。引導創達機械等10多家企業部分轉產生產口罩等疫情防控物資。九是抓好安全生產“百日攻堅”。欣佳酒店坍塌事故發生后，立即發動各方人力、資源投放搶救和做好善后工作。迅速開展房屋安全、安全生產大排查大整治及“平安鯉城·雷霆行動”等活動，排查8779棟房屋，其中人員密集場所1237棟，排查出重大隱患房屋208棟，整改203棟；走訪排查企業467家，整改安全隱患1042條；查處“三合一”場所208處，拆除安全隱患鋼結構建筑2萬多平方米。 

　　三、全面從嚴治黨，貫徹民主集中 

　　領導班子始終以“如履薄冰、如臨深淵”警醒自身。一是完善各項制度。結合實際制定單位《黨工委議事決策規則》等制度，凡涉“三重一大”事項，均嚴格按照程序，集體研究討論，涉及單位及領導班子個人重大事項、重大問題，該請示的請示，該報告的報告，堅決遵循組織程序，不超越權限辦事，服從組織決定。充分發揚民主，集思廣益，科學決策，在單位內部形成良好政治生態。二是嚴守紀律規矩。單位領導班子成員切實履行全面從嚴治黨責任，帶頭參加雙重組織生活，接受監督。始終遵守廉潔從政規定，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決執行《中國共產黨廉潔自律準則》，結合中心組學習和工作例會，逢“中秋”“春節”等重大節日開展警示教育，推進黨風廉政建設和反腐敗工作。單位領導班子成員不信謠、不傳謠，堅決做到有令即行、有禁則止，帶頭遵守意識形態、保密工作等紀律要求。三是加強黨風廉政。落實全面從嚴治黨主體責任，每年堅持開展街居班子述責述廉、述職會議，先后18次召開會議學習貫徹上級全面從嚴治黨工作精神。及時抓好省委檢查組移交的涉及我街道共性問題4個方面15個整改項目，市委檢查組移交的6個方面22個問題反饋的共性問題，區委主體責任檢查問題清單10個問題的整改。對于街道本級自查、信訪件發現的問題，能夠及時處理，舉一反三，建章立制。主動配合省委巡視十組和市、區巡察組工作，推動即知即改，立行立改。近年來32名街居黨員干部受到廉政提醒談話，11名黨員受到黨內處分。 

　　總結成效，也發現存在一些困難和問題。主要表現在：一是創新意識、進取精神不夠強。對街道工作站位還不夠高，眼界還不夠寬，考慮處理問題就事論事、思路不寬；個別班子成員工作激情不夠，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。二是政治執行力不夠強。部門工作忙閑不均，相互配合不夠，存在工作部署多，督促檢查少，致使有的工作有布置無動作，有要求無效果。制定出臺相關干部職工管理制度，但是干部職工執行制度意識不強。三是深入社區調查研究不夠。深入社區、群眾調查了解情況、幫助群眾解決具體困難和問題的情況少，習慣在辦公室想事做事；深入社區，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽匯報多，直接傾聽群眾意見少，對重點工作研究多，對群眾身邊問題關心少。四是安全隱患排查不到位。產生欣佳酒店坍塌事故，直接暴露我們安全生產的思想重視不到位，安全生產日常監管不夠到位，對安全生產投入不到位，在房屋安全、安全生產排查整改中流于形式。針對工作中的存在問題，下一步我們將明確目標和任務，加強整改落實，提升整體工作水平。