何時簽？

　　無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　必須簽書面合同嗎？

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。事業單位與工作人員訂立聘用合同。

　　若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。

　　必備條款有哪些？

　　《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；

　　（四）工作內容和工作地點；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　?。﹦趧訄蟪?；

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　?。ň牛┓?、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　請仔細審查合同內容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協議一致，避免“陰陽”手法。尤其要格外留意一些于法無據、明顯不合理的條款，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權益受到侵害，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。