在入職簽訂勞動合同的過程中，個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業生合法權益。典型表現包括：

　　僅簽訂《就業協議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。

　　勞動合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。

　　以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。

　　包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

　　高校畢業生在簽訂勞動合同前，一定要與用人單位認真協商、慎重對待，萬萬不可草率簽訂。對于勞動合同的內容，務必仔細閱讀并認真簽訂，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自身合法權益的有效保護。